Компенсация дней отдыха за ранее отработанное время

Comments

• Добрый день!
  Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  

  Цитата:дни отдыха при увольнении

  
  Надеюсь я вас правильно поняла🤔
• Цитата: Добрый день!Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Цитата:дни отдыха при увольненииНадеюсь я вас правильно поняла🤔

  3
  Нет не правильно., дни отдыха за ранее отработанное время за работу в выходной или праздничный день по приказу. Т.е был приказ о работе в выходной или праздничный день с предоставлением другого дня отдыха, и у одного сотрудника в течение года накопилось этих дней порядка 15 дней, возникает вопрос подлежат ли эти 15 дней денежной компенсации при увольнении сотрудника?
• Доброе утро! Так как у сотрудника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни, то при увольнении работодатель обязан при наличии письменного заявления работника оплатить эти дни в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если ранее работнику была оплачена работа в выходные дни в одинарном размере, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой.
• Цитата: Доброе утро! Так как у сотрудника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни, то при увольнении работодатель обязан при наличии письменного заявления работника оплатить эти дни в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если ранее работнику была оплачена работа в выходные дни в одинарном размере, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой.

  
  А как же тогда рассматривать ст. 153 ТК РФ дни отдыха оплате не подлежат? если вам не сложно не могли бы сбросить ссылку на законодательство где указано,что дни отдыха за ранее отработанное время подлежат компенсации., вот что удалось найти в ТК выплаты при увольнении: заработная плата , компенсация за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие.
• Соглсано ст. 2 ТК РФ установлено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работодатель отказывается оплатить работнику работу в выходной день добровольно, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд, где он скажет что дни отдыха не были предоставлены, да еще и оплатили в одинарном размере.
• Оксана63, извините конечно за мой скептицизм, да вы совершенно правы, еще раз прочитал ст. 153 более внимательно (по словам, с детальным и максимальным вниканием в каждое слово) "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. " Но так как, он не изъявил желание или же мы не смогли предоставить ему день отдыха, соответственно мы должены ему призвести доплату. Спасибо еще раз.